近日,中电记者走访了浙江省东阳中国木雕城,发现四楼A区正在进行如火如荼的后期装修中
建智揭牌柔性领导力被很多家具企业高层看好。计划经济退去多年,数据工厂管理思维仍不愿撒手国内家具企业的管理者,基本上都经历过计划经济时代。
柔性领导力:有限互粉,有限得人心者得天下习主席、李总理都走亲民路线了,家具企业的管理者们,还要继续走高冷路线?加强柔性领导力,互粉、得人心者才能得天下。90后员工的父辈崇尚铁饭碗,公司90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心,公司一台电脑、一个创意,就足以让他们与世界相连,不少专家预言,未来将会有越来越多的人走向微创业,工作和生活将不再有明显的界限;最后,是家具行业转型升级的大趋势。计划经济已退去多年,成立在一个相对自由的时代,成立面对一群追求自由的人和一个正在裂变、洗牌的行业,高度集权、简单粗暴的工厂管理思维已经行不通了,不愿撒手、不自我变革就会走向不归路。
对待80后、中电90后的员工管理方式要从铁的纪律向爱的教育转变,少一些条条框框,多一些宽容;少一些指手画脚,多一些沟通,这样管理的效果可能更好。管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求:建智揭牌平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。
维尚家具黎干总经理强调:数据作为带有互联网基因的家具企业,数据新形势下管理干部要加强柔性领导力,老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。
如果你是一个外向型的管理者,有限你可以充分发挥个人魅力,有限与员工互粉;但如果你是一个内向型的管理者,你也可以多理人,以一种润物细无声的方式收获年轻的粉丝们。祥利集团力求为更多精英人士打造高端中式雅致生活方式岁末暖冬,公司相约深圳,同创辉煌2023年,对于祥利集团来说是回归,更是全新起航。
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